Page 9 - farmaNed 37

Türkiye ilaç pazarını yorumlayacak olursanız
neler söylemek istersiniz?
AstraZeneca Türkiye’yi rakiplerinden ayıran unsurlar nelerdir?
Türkiye sağlık ve ilaç endüstrisi açısından büyük bir potansiyele sahip.
Başta İstanbul ve Ankara olmak üzere özel, kamu ve üniversite has-
taneleri dünyadaki en yüksek teknolojilerle donatılmış durumda. Tür-
kiye’de birçok hastanede onkolojik tedaviler, kardiyovasküler cerrahi,
ortopedi, beyin cerrahisi, çocuk cerrahisi, estetik cerrahisi, göz ve diş-
te ileri teknolojili sağlık hizmetleri veriliyor. Bunların yanında, mevcut
ilaçlara ve sağlık hizmetlerine erişim sağlanıyor olsa da yeni ilaçlara
erişimi kolaylaştıracak süreçlerin iyileştirilmesine duyulan gereksinim
devam ediyor. Avrupa’da 2018 - 2021 yılları arasında hastalara sunu-
lan yeni ilaçların sayısı 168 iken Türkiye’de bu sayı yalnızca 10 oldu.
Avrupa İlaç Üreticileri ve Birlikleri Federasyonu’nun (EFPIA) 2023’de
yayımladığı Hastaların Yenilikçi Tedavilere Erişimi Bekleme Raporu’na
göre, 2018 - 2021 yılları arasında Avrupa ülkelerinin yeni ruhsat alan
ilaçlara erişimine bakıldığında, Türkiye’deki hastalar belirtilen son dört
yılda Avrupa Birliği’nde onay almış yeni ilaçların yüzde 94’üne erişe-
miyor. Aynı raporda, son dört yılda yeni ilaçların sadece yüzde 21’inin
Türkiye’ye geldiği görülüyor. 2015 - 2021 yılları arasında ABD Gıda ve
İlaç Dairesi (FDA) tarafından onaylanan 300 ilacın yalnızca 44’ü Tür-
kiye’de ruhsat aldı.
Ülkemizin dahil olduğu referans fiyat sistemi doğrultusunda sektö-
rümüzün sürekliliği ve sürdürülebilirliği açısından iyileştirmeye ihtiyaç
duyuluyor. Bu konuda gerek kamu gerek özel sektör gerekse akade-
mik çevreler ile her zaman iş birlikleri yapmaya, üzerimize düşen tüm
sorumluluğu yerine getirmeye hazır olduğumuzu bu vesileyle bir kez
Bu başarılarımızın ardında, çalışanlarımızın projelerimizi gönüllü bir
şekilde desteklemesi çok büyük bir etken. Sürdürülebilirlik konusunda daha vurgulamak isterim.
kapsamlı bir etkiyi yalnız başımıza başaramayacağımızın farkındalığı ile Ülkemizde bizi farklılaştıran en önemli unsurlarımızdan birisi çalışan-
çalışanlarımızın gönüllü olarak desteklerine büyük değer veriyoruz. Bu larımıza sunduğumuz çalışma ortamıdır diyebilirim. AstraZeneca'da
nedenle çalışma biçimimiz kapsayıcı, açık ve iş birlikçidir. Bu kapsamda herkesin kendisini açıklıkla ifade edebildiği, aidiyet duyduğu, eşitlikçi,
akademiyle, resmi makamlarla, emsal şirketlerle, biyoteknoloji ve bilim çeşitlilik ve kapsayıcılığın bulunduğu bir ortam yaratarak inovasyon
şirketleriyle ve hasta dernekleri ile iş birliği içinde olduğumuz gibi yoluyla büyümeyi sağlıyoruz. Cinsiyet, ırk, milliyet, yaş, cinsel yöne-
kendi çalışanlarımızı da en önemli paydaşlarımız olarak görüyoruz. lim gibi konulardan bağımsız hakkaniyetli, eşit, dürüst, samimi, nazik,
Çalışanlarımızın sosyal sorumluluk faaliyetlerini gönüllü bir şekilde özenli, saygılı ve itibarlı bir yaklaşım sergiliyoruz. İşe alım, ücretlendir-
sahiplenmesine büyük önem veriyoruz. Ekiplerimizin gönüllü me, ödüllendirme, bireysel gelişim, atama ve terfi konularındaki bütün
olarak bir araya gelmesi daha aktif ve etkili sonuçlar almamıza kararları kişinin yeteneği, deneyimi, davranışı, iş performansına göre
yardımcı oluyor. Bu etkiyi daha da sağlamlaştırmak adına insan ve alıyoruz. ‘Yaşam boyu öğrenim’ kültürümüz kapsamında sağladığımız
toplum için artı değer üretme isteği ve ihtiyacından da yola çıkarak eğitimlerle çalışanlarımızın yeteneklerini geliştiriyor ve herkesi potan-
2016 yılında “Daha İyi Bir Yaşam İçin Gönüllüyüz!” mottosuyla siyeline ulaşması yolunda destekliyoruz. Yenilikçi fikirleri ve geri bildi-
AstraZeneca Gönüllülük Takımı’nı kurduk. İlk etapta AstraZeneca rimleri dinleyerek, gerekli aksiyonları alıyoruz. Çalışanlarımızın mem-
Türkiye çalışanlarının yaklaşık yüzde 10’undan oluşan Gönüllülük nuniyetini sürekli ölçüyor, geri bildirim ve önerileri anketlerle düzenli
Takımımız, her sene daha da büyüdü. Bugün itibariyle 91 kişiden oluşan olarak takip ediyoruz. Oluşturduğumuz bu iş yeri kültürü sayesinde
gönüllü takımımız, Türkiye’deki organizasyonumuz bünyesinde her de Great Place to Work Enstitüsü tarafından yıllardır üst üste ödüllere
bölgede ve her seviyede görev yapan AstraZenecalılar’dan oluşuyor. layık görülüyoruz. Son olarak bu yıl, enstitünün açıkladığı “Türkiye’nin
Gönüllerimiz hayata geçirdiğimiz tüm toplumsal projelerde merkezi En İyi İşverenleri” listesinin 500 - 999 çalışan kategorisinde zirveye
bir rol oynuyor. Örneğin; AstraZeneca’nın küresel çaptaki Genç yerleşerek altı yıldır üst üste listeye girme başarısını gösterdik ve Di-
Sağlığı Programı kapsamında ülkemizde Tüvana Okuma İstekli Çocuk versity (Çeşitlilik) Özel Ödülü’nün de sahibi olduk. Ayrıca cinsiyet eşit-
Eğitim Vakfı ve Türkiye Acil Tıp Derneği ile başlattığımız “İlk Yardıma İlk liğinin temel alındığı bir ortam oluşturmaya yönelik çalışmalarımız so-
Sen Koş” projesine AstraZeneca’dan 57 çalışan gönüllü olarak destek nucu 2022 başında Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde üst üste
vermiştir ki bu Türkiye’deki tüm çalışanlarımızın neredeyse yüzde dördüncü kez yer aldık. Forbes'un “Kadınlar için En İyi İşverenler” 2022
10’una denk gelmektedir. listesine girerek ilaç şirketleri arasında da birinci olduk.

2023 / SONBAHAR | 7